Mit unserem CSR-Bericht dokumentieren wir unser Handeln als guter Unternehmensbürger mit geschäftlichen Aktivitäten in 72 Ländern.
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Zukunftsfähigkeit sichern
Strategie und Handlungsfelder
Wir möchten kommenden Generationen eine gesunde Umwelt sowie stabile wirtschaftliche und soziale Verhältnisse übergeben. Diesem Leitbild zur Nachhaltigkeit fühlen wir uns verpflichtet.
Die Nachhaltigkeitsstrategie der Deutschen Bank basiert auf den zehn Prinzipien des „Global Compact“, der UN-Initiative für gesellschaftliches Engagement in der Weltwirtschaft. Als eines der Gründungsmitglieder haben wir uns verpflichtet, den Katalog von Grundwerten auf den Gebieten Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung zu unterstützen und in die Praxis umzusetzen.
Wir sind uns darüber bewusst, dass auch unsere Geschäftstätigkeit ökologische, soziale und Governance-Aspekte beinhaltet, die sich direkt sowie indirekt auswirken – auf unsere Mitarbeiter, Kunden, Aktionäre und die Gesellschaft als Ganzes.
Umwelt, Soziales, Governance
Bei der Umsetzung unserer Nachhaltigkeits-Management-Strategie in den Geschäftsalltag orientieren wir uns an der international gebräuchlichen ESG-Logik, die sich auf drei Bereiche erstreckt: Environment (Umwelt), Social (Soziales) und Governance (Unternehmenssteuerung).
Umwelt- und Klimaschutz zählen zu den größten globalen Herausforderungen unserer Zeit. Auf dem Weg in eine emissionsarme Gesellschaft kommt der Finanzbranche als Kapitalgeber für Investitionen und Projekte zum Schutz des Klimas eine tragende Rolle zu. Wir wollen einen Beitrag zur Lösung leisten und setzen unseren Fokus dabei auf Innovation und Zukunftsfähigkeit.
Im Handlungsfeld Soziales ist unsere Verantwortung als Arbeitgeber im Blick. Wir wissen, dass wir nur mit unseren Mitarbeitern erfolgreich sein können, deshalb fördern wir ihre Entwicklung, stärken wir ihre Kompetenzen und wollen eine gelingende Balance von Beruf und Privatleben ermöglichen. Chancengleichheit und die Wertschätzung von Diversity sind für uns entscheidende personalpolitische Grundsätze. Intern wie extern achten wir auf die Wahrung der Menschenrechte und führen einen engagierten Dialog mit unseren Stakeholdern.
Auf dem Gebiet der Governance, also der Unternehmenssteuerung, sind Transparenz, Glaubwürdigkeit und Risikomanagement unsere Leitthemen. Wir kommen unserer Rechenschaftspflicht umfassend nach und entwickeln kontinuierlich Strukturen weiter, die sicherstellen, dass wir verlässlich und verantwortungsbewusst arbeiten können.
CSR Bericht 2009
Weltweites Engagement
