Unsere Verantwortung als Arbeitgeber

Motivieren, fördern und unterstützen

Unser unternehmerischer Erfolg hängt entscheidend von den Leistungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab. Deshalb motivieren und fördern wir unsere Beschäftigten gezielt – vom ersten Arbeitstag an. Wir honorieren Leistung und fordern dazu auf, eigene Ideen zu verwirklichen, Verantwortung zu übernehmen und unseren Erfolg mitzugestalten. Für gegenwärtige wie potenzielle Mitarbeiter wollen wir der „Employer of Choice“ sein.

In unserer Personalstrategie haben wir 2009 zwei Schwerpunkte gesetzt: die Weiterentwicklung unseres Talent-Managements, das darauf ausgerichtet ist, Mitarbeiter entsprechend ihrer besonderen Stärken und Fähigkeiten einzusetzen und die Vertiefung unseres Diversity-Managements.

Darüber hinaus war unsere Personalarbeit im Berichtsjahr von zwei Themen geprägt: der Überarbeitung unseres Vergütungssystems nach Maßgabe einer stärker am Nachhaltigkeitsgedanken orientierten Geschäftspolitik sowie den Personalanpassungen, die wir infolge der Finanzkrise vornehmen mussten.